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| Themen | Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Betriebswirtschaft und Management Management und Managementtechniken Management spezifischer Bereiche Personalmanagement, HRM |
|---|---|
| ISBN | 9783112230534 |
| Sprache | Deutsch |
| Erscheinungsdatum | 04.05.2026 |
| Größe | 23 x 15.5 cm |
| Verlag | De Gruyter |
| Lieferzeit | Lieferung in 2-5 Werktagen |
| Herstellerangaben | Anzeigen De Gruyter GmbH Genthiner Straße 13 | DE-10785 Berlin productsafety@degruyterbrill.com |
Recruiting-Gespräche gelten als bewährtes und universell einsetzbares Instrument zur Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Klassische Interviewformate, das ausladende Nacherzählen von Lebensläufen und ein stereotypes Abklappern von Personalerfragen sind jedoch ineffizient und verhindern einen Dialog auf Augenhöhe und ein authentisches Kennenlernen. In Zeiten von New Work, des Fachkräftemangels und veränderter Erwartungen an den Sinn, die Inhalte und die Gestaltung von Arbeit bedarf es daher einer grundlegenden Neuausrichtung von Recruiting-Gesprächen. Dieses Buch liefert praxisnahe Impulse für einen effizienten Prozess, für eine zeitgemäße Haltung als Recruiter und für bessere Fragen im Recruiting-Gespräch. Fundiert, praxisnah, inspirierend und sofort anwendbar.
| Themen | Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Betriebswirtschaft und Management Management und Managementtechniken Management spezifischer Bereiche Personalmanagement, HRM |
|---|---|
| ISBN | 9783112230534 |
| Sprache | Deutsch |
| Erscheinungsdatum | 04.05.2026 |
| Größe | 23 x 15.5 cm |
| Verlag | De Gruyter |
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| Herstellerangaben | Anzeigen De Gruyter GmbH Genthiner Straße 13 | DE-10785 Berlin productsafety@degruyterbrill.com |
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