Herausgeforderte Organisationen

Wandel durch organisationales Lernen

von Katja Lass-Lennecke

99 Seiten, Taschenbuch

Kurzbeschreibung des Verlags

Unternehmen und Organisationen aller Art sind mit großen Herausforderungen konfrontiert, die sie zur Anpassung ihrer jeweiligen Arbeits-, Interaktions- und Produktionsweise zwingen. Solche Veränderungen setzen eine spezifische Fähigkeit voraus, die als "organisationales Lernen" bezeichnet wird. Darunter versteht man einerseits das Wissen um die Fähigkeit einer Organisation, neues Wissen zu erkennen, durch ihre Mitglieder aufzunehmen und in neue Prozesse zu übertragen. Andererseits bezeichnet dies aber auch die Formen individueller Wissensaufnahme und -verarbeitung durch die jeweiligen Mitglieder einer Organisation. Der Band zeigt als Leitfaden zunächst die erwähnten Veränderungsmomente, um dann Grundlagen, Ebenen und Formen sowie Hemmnisse des organisationalen Lernens darzustellen und mit praktisch umsetzbaren Empfehlungen zu schließen.

• Reihe: Executive Education
• ISBN: 9783170378162
• Erscheinungsdatum: 10.01.2024
• Genre: Wirtschaft/Betriebswirtschaft
• Verlag: Kohlhammer
• Reihe herausgegeben von: Stephan A. Rehder, Dieter Wagner, Roya Madani