Arbeitsrechtliche Relevanz religiöser Bedürfnisse

von Thomas Dullinger

320 Seiten, Buch

Kurzbeschreibung des Verlags

Sowohl Religion als auch das Arbeitsverhältnis halten für religiöse Arbeitnehmer zahlreiche Verpflichtungen bereit. Da diese Verpflichtungen in der Regel nicht aufeinander abgestimmt sind, kommt es zu einem
Konflikt zweier Normensysteme
, der den Arbeitnehmer vor die Wahl stellt, entweder seinen
arbeitsvertraglichen Verpflichtungen
nachzukommen oder seine
religiösen Bedürfnisse
zu erfüllen. Die vorliegende Arbeit setzt sich mit der Möglichkeit der Auflösung dieser Konflikte durch das Arbeitsrecht auseinander und geht dabei der praktisch zunehmend relevanten Frage nach, inwiefern religiöse Bedürfnisse des Arbeitnehmers die arbeitsvertraglichen Pflichten begrenzen und inwiefern diese Bedürfnisse Grundlage von Rechten im Arbeitsverhältnis sein können. Dabei werden insbesondere
folgende Themenbereiche
erörtert:

Verfassungs- und unionsrechtliche Grundlagen
;

Schutz des religiösen Status der Arbeitnehmer
: Definition von Religion, Benachteiligung aufgrund der Religionszugehörigkeit und Belästigung;

Religionsausübung am Arbeitsplatz
: Tragen religiöser Symbole und Kleidung, Missionierung und Fasten;

Religiöse Gewissenskonflikte
, die der Leistungserbringung entgegenstehen: Beschränkung des Weisungsrechts, Freistellung, Entgeltfortzahlung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses;

Konflikte zwischen der Lage der Arbeitszeit und religiösen Bedürfnissen
: Sonn- und Feiertagsruhe, Freistellungs- und Entgeltfortzahlungsansprüche.

• Reihe: manzwissenschaft
• ISBN: 9783214089191
• Erscheinungsdatum: 05.10.2020
• Genre: Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht
• Verlag: MANZ Verlag Wien