Einflussfaktoren auf die Mitarbeitermotivation in Startup-Unternehmen

32 Seiten, Taschenbuch
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Themen Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Betriebswirtschaft und Management Management und Managementtechniken Management spezifischer Bereiche Personalmanagement, HRM
ISBN 9783346230898
Sprache Deutsch
Erscheinungsdatum 08.09.2020
Größe 210 x 148 mm
Verlag GRIN Verlag
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HerstellerangabenAnzeigen
Waltherstraße 23 | DE-80337 München
info@grin.com
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Kurzbeschreibung des Verlags

Projektarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, Internationale Hochschule für exekutives Management Berlin, Veranstaltung: Projektarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden zunächst grundlegende der Begriffe der Unternehmensführung geklärt und definiert, um ein Grundverständnis für das Thema zu schaffen. Hauptaugenmerk wird dann auf die Personalführung als Teilbereich der Unternehmensführung gelegt. Hierbei werden zunächst grundlegende Aufgaben und Bestandteile der Personalführung erklärt. Da Mitarbeitermotivation als Personalführungsaufgabe einen elementaren Einfluss auf den Erfolg und das Wachstum eines Unternehmens hat, soll als schwerpunktmäßiger Teil dieser Arbeit aufgezeigt werden, welche Faktoren und Anreize auf Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter Einfluss haben. Im darauffolgendem Praxisteil wird konkret herausgearbeitet welches Konzept der Mitarbeitermotivation in einem Start-Up Unternehmen zur Verwendung kommt und inwiefern die im theoretischen Teil dargestellten Faktoren der Mitarbeitermotivation praktisch umgesetzt werden. Auf diese Weise sollen zuvor beschriebene theoretischen Grundlagen mit praxisbezogenen Untersuchungen verknüpft werden. Hierzu wird das Experteninterview als Forschungsmethode herangezogen. Innerhalb einer nachfolgenden Interpretation der Forschungsergebnisse sollen mögliche Problemstellungen erkannt, sowie Handlungsempfehlungen und Verbesserungsvorschläge für die Zukunft erarbeitet werden. In einem abschließenden Fazit werden die gewonnenen Erkenntnisse aus Theorie und Praxis in einem Resümee vereinigt und abgerundet.

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Themen Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Betriebswirtschaft und Management Management und Managementtechniken Management spezifischer Bereiche Personalmanagement, HRM
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