Schlüsselqualifikationen kompakt

Ein Arbeitsbuch für Personalauswahl und Personalentwicklung

von Claudia Eilles-Matthiessen, Susanne Janssen, Antje Osterholz-Sauerlaender, Natalija el Hage

248 Seiten, Hardcover

Kurzbeschreibung des Verlags

Wie lassen sich überfachliche Kompetenzen messbar und entwickelbar machen? Dieses Arbeitsbuch verbindet psychologische Eignungsdiagnostik mit betrieblicher Praxis und liefert ein Instrumentarium für Personalauswahl und -entwicklung. Im Zentrum steht ein Kompetenzmodell mit 60 Schlüsselqualifikationen, gegliedert in Basiskompetenzen, soziale und kommunikative Fähigkeiten sowie zukunftsgerichtete Kompetenzen, die durch Megatrends wie Globalisierung, demographischen Wandel und Digitalisierung an Bedeutung gewinnen.

Jede Qualifikation wird durch positive und negative Verhaltensindikatoren operationalisiert und mit validierten Testverfahren verknüpft. Das Buch erläutert diagnostische Bausteine von der Analyse der Bewerbungsunterlagen über das Multimodale Interview bis zu situativen Simulationen wie Postkorb, Rollenspiel und Fallstudie. Testgütekriterien, Beobachtungsfehler sowie die Anforderungen der DIN 33430 und des AGG werden dargestellt. Ein Nachschlagewerk, das Begriffe wie Teamfähigkeit oder Belastbarkeit in beobachtbares Verhalten übersetzt.

Es richtet sich an HR-Manager*innen, Personalberater*innen, Führungskräfte, Coaches und Fachkräfte, die eignungsdiagnostische Prozesse fair, transparent und rechtssicher gestalten möchten.

• Themen: Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Betriebswirtschaft und Management Management und Managementtechniken Management spezifischer Bereiche Personalmanagement, HRM Leistungsmanagement / Leistungsbeurteilung
• ISBN: 9783456844947
• Sprache: Deutsch
• Erscheinungsdatum: 29.10.2007
• Größe: 22.5 x 15.5 cm
• Verlag: Hogrefe AG