Dual-Career Couples unter personalwirtschaftlich-systemtheoretischem Blickwinkel

von Ariane Ostermann

488 Seiten, Taschenbuch

Kurzbeschreibung des Verlags

Dual-Career Couples (Doppelkarrierepaare), also Partnerschaften, bei denen beide Partner karriereorientiert sind, sind heutzutage zu einer demographischen Selbstverständlichkeit geworden. Trotzdem wird diese Mitarbeitergruppe von Unternehmen so gut wie nicht wahrgenommen, geschweige denn mit personalwirtschaftlichen Aktivitäten unterstützt. Welche Ursachen diese Wahrnehmungsschwäche hat und was DCCs überhaupt spezifiziert bzw. welche Interdependenzstrukturen und -prozesse zwischen diesen beiden Systemen (DCC und Unternehmung) auftreten können, wird in diesem Band erarbeitet. Theoretische Grundlage bildet dabei die Neuere Systemtheorie nach Niklas Luhmann. Eine anschließende empirische Unternehmensfallstudie dokumentiert den komplexen Wahrnehmungs- und Kommunikationsprozeß bei der Implementierung einer DCC-Personalpolitik.

• Reihe: Forum Personalmanagement / Human Resource Management
• Themen: Gesellschaft und Sozialwissenschaften Soziologie und Anthropologie Soziologie Sozialtheorie
• ISBN: 9783631390306
• Sprache: Deutsch
• Erscheinungsdatum: 18.07.2002
• Größe: 21 x 14.8 cm
• Verlag: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften