Quotenorientierte Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen nach § 5 AGG

Eine rechtsvergleichende Untersuchung positiver Maßnahmen und US-amerikanischer Affirmative Action

von Julian Schmidt

292 Seiten, Hardcover

Kurzbeschreibung des Verlags

Das AGG enthält neben den einschlägigen Diskriminierungsverboten mit § 5 AGG auch eine Regelung, die zu einer aktiven Förderung strukturell benachteiligter Personengruppen beitragen soll. Die Arbeit untersucht mit vergleichendem Blick auf das US-amerikanische Diskriminierungsrecht die Zulässigkeit und Grenzen derart «positiver Maßnahmen». Dabei nimmt sie insbesondere auch die Möglichkeiten für Arbeitgeber in den Fokus, diese im Rahmen von Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen einzusetzen.

• Reihe: Schriften zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
• ISBN: 9783631635582
• Sprache: Deutsch
• Erscheinungsdatum: 30.12.2011
• Größe: 21 x 14.8 cm
• Verlag: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften