Demographischer Wandel auf Personalebene

Auswirkungen auf die strategische Personalentwicklung

von Marcel Braun

116 Seiten, Taschenbuch

Kurzbeschreibung des Verlags

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Rahmen der Arbeit beschäftigt sich der Autor mit dem Thema "De-mo-gra-phi-scher Wandel"- Auswirkungen auf die strategische Personalentwicklung am Beispiel eines Handelsunternehmens. Sinkende Geburtenraten und eine kon-tinuierliche Steigerung des Lebensalters führen mittel- bis langfristig zu ei-ner erheblichen Veränderung der Altersstruktur. Heute gibt es die meisten Men-schen in der Altersklasse der 30-35Jährigen. Im Jahre 2040 ist die Al-ters-klas-se der 70-75Jährigen am stärksten besetzt. Dies hat weitreichende Aus-wir-kungen für die Unternehmen. Das Angebot an verfügbaren Arbeitskräften wird sich stark verringern. Im ersten Schritt werden die Faktoren des de-mo-gra-phischen Wandels erläutert. Anschließend erfolgt eine Darstellung der Kon-sequenzen für die Unternehmen. Nach einer Analyse der de-mo-gra-phi-schen Situation am Beispiel seines Praxisjahrunternehmens, werden im letz-ten Teil Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, um dem Problem ent-ge-gen- zu wir-ken. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und al-le interessierten Leser.

• Themen: Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Betriebswirtschaft und Management Innovation
• ISBN: 9783639404494
• Sprache: Deutsch
• Erscheinungsdatum: 03.05.2012
• Größe: 220 x 150 mm
• Verlag: AV Akademikerverlag