Digital HR

Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement

535 Seiten, Hardcover

Kurzbeschreibung des Verlags

Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der digitale Wandel sinnvoll gestaltet werden? In der auf Basis neuster Erkenntnisse tiefgreifend überarbeiteten 2. Auflage dieses Standardwerks beantworten führende Köpfe aus dem HR-Bereich diese Fragen anhand von Konzepten, Good-Practice-Beispielen und konkreten Tools. Der Herausgeberband liefert Personalern Orientierungshilfe für das digitale Zeitalter und das Rüstzeug für die erfolgreiche Veränderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen.

 

Inhalte:

Potenziale neuer Technologien: People Analytics, Social & Mobile Media, Virtual & Augmented Reality, Künstliche Intelligenz etc.

Veränderung der Arbeitsgestaltung in unserer VUCA-Welt (New Work, Arbeit 4.0)

Entwicklung einer adäquaten HR-Strategie für das digitale Zeitalter

Gestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse: Personalplanung, -marketing, -beschaffung, -entwicklung, -einsatz, -beurteilung, -verwaltung und -führung

Systematisierung agiler HR-Strukturen und Arbeitsweisen

Arbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im digitalen Zeitalter

Neu in der 2. Auflage:

Technologie-Update, insb. im Bereich Künstlicher Intelligenz

Vertiefung von Ansätzen für ein digitales Recruiting

Aktuelle Methoden für digitales Lernen

Hinweise für ein erfolgreiches Employee Experience Design

Ansätze zur Digitalisierung der HR-Kommunikation

Systematisierung agiler HR-Strukturansätze

 

• Reihe: Haufe Fachbuch
• Themen: Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Betriebswirtschaft und Management Management und Managementtechniken Management spezifischer Bereiche Personalmanagement, HRM
• ISBN: 9783648147511
• Sprache: Deutsch
• Erscheinungsdatum: 26.03.2021
• Größe: 24.4 x 17.7 cm
• Verlag: Haufe-Lexware
• Herausgegeben von: Thorsten Petry, Wolfgang Jäger