Performance Management mit Zielvereinbarungen

Aufwand reduzieren, Nutzen maximieren, Chancen realisieren

von Gunther Wolf

371 Seiten, Hardcover

Kurzbeschreibung des Verlags

Zielvereinbarungen sind fester Bestandteil der Personalführung, werden aber von Führungskräften oft als lästige Pflicht empfunden.

Gunther Wolf erläutert praxisnah, wie Sie den Aufwand für Zielvereinbarungsgespräche senken, Zielsysteme sinnvoll anwenden und unmittelbarem Nutzen für sich und Ihre Mitarbeiter erzeugen.

Mit praktischen Tipps, innovativen Methoden und vielen Beispielen finden Sie in diesem Buch Lösungen für alle Praxis- und Umsetzungsprobleme.

Inhalte:

Führungswerkzeuge schärfen: Potenziale und Performance managen

Corporate Performance Improvement

Zielhierarchie und Zielkaskade

Zielvereinbarung und Zielerreichung

Ziele richtig formulieren - mit vier Elementen

Maßnahmen in Form von Aktionsplänen entwickeln und bewerten

Weiche Ziele hart formulieren: 11 Methoden

Umgang mit Boni und Prämien sowie Teamzielvereinbarungen

Prozesse beschleunigen - Performance steigern

Agiles Führen mit Zielen: Methoden für das digitale Zeitalter

Neu in der 2. Auflage: Zusatzkapitel mit Schwerpunktthema Young Talents sowie Führen auf Distanz – wie gehen die Generationen mit virtueller Zusammenarbeit um?

 

• Reihe: Haufe Fachbuch
• Themen: Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Betriebswirtschaft und Management Management und Managementtechniken Management spezifischer Bereiche Personalmanagement, HRM Leistungsmanagement / Leistungsbeurteilung
• ISBN: 9783648150238
• Sprache: Deutsch
• Erscheinungsdatum: 22.09.2021
• Größe: 24.6 x 17.7 cm
• Verlag: Haufe-Lexware