Fair Pay

EU-konforme und diskriminierungsfreie Gehaltssysteme – die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sicher umsetzen für mehr Lohngerechtigkeit, faire Vergütung und Chancengleichheit

von Stefan Waschmann

278 Seiten, Buch

Kurzbeschreibung des Verlags

In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026  geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards. 

Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird.

Inhalte:

Der hartnäckige Gender Pay Gap

Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas

Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)

Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien

Die optimale Lohnkurve

Abgeltung atypischer Arbeitszeiten

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• Reihe: Haufe Fachbuch
• ISBN: 9783648180747
• Erscheinungsdatum: 19.08.2024
• Genre: Wirtschaft/Betriebswirtschaft
• Verlag: Haufe-Lexware