Inklusion am Arbeitsplatz

HR-Prozesse gestalten und die Unternehmenskultur positiv beeinflussen

von Nadine Schönwald

256 Seiten, Taschenbuch

Kurzbeschreibung des Verlags

Inklusion scheitert selten am guten Willen, sondern vor allem daran, dass Strukturen auf „immer gesund, immer verfügbar“ ausgelegt sind. Nadine Schönwald zeigt aus eigener Erfahrung und über 20 Jahren Praxis als Führungskraft und Inklusionsbeauftragte, wie Sie diese Muster erkennen und verändern. Ihr Buch macht Vorurteile, Mikroaggressionen und unsichtbare Mehrarbeit von Betroffenen sichtbar und übersetzt sie in konkrete Entscheidungen für HR, Führung und Betriebsrat. Sie erfahren, wie Sie barrierearme Zugänge schaffen, inklusive Stellenausschreibungen formulieren, Auswahlverfahren fair gestalten, Disability Burn-out vorbeugen und Tokenism vermeiden. Immer im Blick: Was ist im jeweiligen Moment möglich – und was braucht es, damit Inklusion nicht Projekt bleibt, sondern Teil der Unternehmenskultur wird.  

Inhalte:

Typische Alltagssituationen, in denen Inklusion unbewusst scheitert oder gelingt

Leitplanken für Meetings, Dienstreisen, Events und hybride Formate

Umgang mit Offenlegung, Nachteilsausgleich, Schwerbehinderung und GdB

Inclusive Leadership: Führen zwischen Fördern, Fordern und Überfürsorglichkeit

Beispiele wirksamer kleiner Schritte aus Unternehmen, die „einfach anfangen"

Anregungen, wie Sie Betroffene beteiligen, ohne sie als Token zu überlasten 

• Reihe: Haufe Fachbuch
• Themen: Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Betriebswirtschaft und Management Management und Managementtechniken Management spezifischer Bereiche Personalmanagement, HRM Vielfalt, Gleichbehandlung, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz
• ISBN: 9783648197110
• Sprache: Deutsch
• Erscheinungsdatum: 24.08.2026
• Verlag: Haufe-Lexware