Diversität und organisationale Leistung

Wie Vielfalt durch Führung, Strukturen und psychologische Sicherheit wirksam wird

von Claudia Rahnfeld

45 Seiten, Taschenbuch

Kurzbeschreibung des Verlags

Dieses essential zeigt, unter welchen Bedingungen Vielfalt in Organisationen leistungswirksam wird. Es macht deutlich, dass Diversität weder automatisch bessere Entscheidungen hervorbringt noch zwangsläufig Konflikte erzeugt. Entscheidend ist vielmehr, ob Organisationen Führung, Strukturen und Kommunikationsräume so gestalten, dass unterschiedliche Perspektiven eingebracht, gehört und in Entscheidungen übersetzt werden können. Im Mittelpunkt stehen psychologische Sicherheit, Zugehörigkeit, inklusive Führung sowie Macht- und Entscheidungsarchitekturen als zentrale Hebel wirksamen Diversity Managements.

Der Inhalt

Warum Diversität für Organisationen zentral geworden ist

Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen des Diversity Managements

Forschungsstand zu wirksamem Diversity Management

Psychologische Sicherheit, Zugehörigkeit und inklusive Führung

Macht- und Entscheidungsarchitekturen

Typische Fehlsteuerungen im Diversity Management

Die Zielgruppen

Führungskräfte, Personalverantwortliche und Organisationsentwickler:innen

Studierende und Lehrende der Sozial-, Wirtschafts- und Organisationswissenschaften

Die Autorin

Claudia Rahnfeld ist Professorin für Angewandte Sozialwissenschaften an der Dualen Hochschule Gera-Eisenach. Ihre Arbeits- und Forschungsschwerpunkte liegen unter anderem in den Bereichen soziale Ungleichheit durch Bildung, Herkunft und Geschlecht sowie im Diversity Management und organisationalen Lernprozessen.

 

• Reihe: essentials
• Themen: Gesellschaft und Sozialwissenschaften Soziale Dienste und Sozialwesen, Kriminologie Sozialwesen, Sozialpolitik und soziale Dienste
• ISBN: 9783658527631
• Sprache: Deutsch
• Erscheinungsdatum: 28.10.2026
• Größe: 21 x 14.8 cm
• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH