CSR und Human Resource Management

Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement

272 Seiten, Taschenbuch

Kurzbeschreibung des Verlags

Dieses Buch beleuchtet die Schlüsselrolle von Human Resources für Corporate Social Responsibility und liefert eindrucksvolle Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den Unternehmenswert steigern können. Autoren aus unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen zeigen konkrete Ansätze zur erfolgreichen Implementierung einer CSR-Strategie. Dabei vermittelt das Buch wertvolles CSR-KnowHow und präsentiert neues Managementwissen, das HR-Manager bei den Herausforderungen eines modernen HR-Managements unterstützt. Dabei wird insbesondere für Personalentwicklung eine neue Basis geschaffen, die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das Buch reiht sich damit in die aktuelle BWL-Diskussion ein, welche CSR als betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert und eignet sich insbesondere für Verantwortliche im Personalwesen.

• Reihe: Management-Reihe Corporate Social Responsibility
• Themen: Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Betriebswirtschaft und Management Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR
• ISBN: 9783662476826
• Sprache: Deutsch
• Erscheinungsdatum: 24.05.2016
• Größe: 24 x 16.8 cm
• Verlag: Springer Berlin
• Herausgegeben von: Thomas Doyé