HR trifft Marketing: Strategien für Recruiting, Mitarbeiterbindung und authentisches Employer Branding

Wie KMUs ihre Unternehmenskultur und Marke nachhaltig stärken

von Sarah Bösel, Nina C. Kraft

140 Seiten, Taschenbuch

Kurzbeschreibung des Verlags

In diesem Fachbuch wird gezeigt, wie kleine und mittlere Unternehmen durch die gezielte Verzahnung von HR und Marketing ihre Arbeitgeberattraktivität steigern, Recruitingprozesse verbessern und eine wirksame Unternehmenskultur entwickeln können. Die Autorinnen erläutern praxisnah, wie Employer Branding, interne Kommunikation und moderne Recruiting-Methoden zusammenwirken und warum Authentizität, klare Werte und strukturiertes Vorgehen für KMUs entscheidende Erfolgsfaktoren sind. Anhand erprobter Modelle, Interviews und Methoden bietet das Buch konkrete Werkzeuge für Leitbildentwicklung, Candidate Journey, Mitarbeiterbindung und Corporate-Influencer-Programme – und zeigt, wie Unternehmen mit begrenzten Ressourcen sichtbar, glaubwürdig und zukunftsfähig werden.

Der Inhalt

Warum KMUs von der Verbindung von HR und Marketing profitieren

Leitbild und Werte

Wie Sie Ihr KMU als attraktiven Arbeitgeber positionieren

Recruiting mittels Sales- & Marketing-Methoden für den erfolgreichen Funnel

Personal Branding: Menschen als stärkster Erfolgsfaktor

Interne Kommunikation – Werte und Kultur leben

Nachhaltige Entwicklung mit HR und Marketing: Change, der funktioniert

 

 

• Themen: Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Betriebswirtschaft und Management Management und Managementtechniken Management spezifischer Bereiche Personalmanagement, HRM
• ISBN: 9783662732861
• Sprache: Deutsch
• Erscheinungsdatum: 11.08.2026
• Größe: 21 x 14.8 cm
• Verlag: Springer Berlin