Being in Organizations

Die Beziehung zwischen Mensch und Organisation lebendig gestalten

von Anna Jantscher, Nicole Lauchart-Schmidl

220 Seiten, Hardcover

Kurzbeschreibung des Verlags

Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen den persönlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden und den Interessen der Organisation:

Der Wunsch von Mitarbeitenden, weniger als reines Humankapital bzw. Mittel zum Zweck von Organisationen betrachtet zu werden, wird immer lauter. Die Organisation wiederum strebt nach Funktionalität – Ziele und Aufgaben müssen erreicht werden. Dieses Spannungsfeld zwischen persönlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden und den Interessen der Organisation überfordert Führungskräfte, die als Bindeglied zwischen beiden agieren müssen.
Noch gibt es wenige Antworten auf die Frage, wie eine sinnvolle, leistungsbereite und realisierbare Beziehung zwischen Organisationen und Menschen aussehen kann.
Es braucht daher neue Ideen und alternative Modelle. In diesem Buch beschreiben die Autorinnen auf Basis des Phänomens der Resonanz von Hartmut Rosa eine sinnvolle Alternative zu bestehenden Konzepten der Beziehungsgestaltung zwischen Menschen und Organisation.

Inhalt:

Die Sehnsucht nach der Ganzheit

Die Logik der Organisation

Das menschliche Potenzial

Die Beziehung ist kompliziert: Der Zwischenraum

Neue Lösungsmöglichkeiten für eine lebendige Beziehung

Die resonanzfähige Organisation

Der resonanzfähige Mensch

Resonanz erzeugen als Führungskraft

Die Wirkung von Resonanz in Veränderungsprozessen

In die Umsetzung kommen: Ein Leitfaden

Transformation: heute und in Zukunft

 

 

• Reihe: Systemisches Management
• ISBN: 9783791052588
• Erscheinungsdatum: 10.09.2021
• Genre: Wirtschaft/Management
• Verlag: Schäffer-Poeschel