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Strategisches Verhalten bei Reorganisationen
257 Seiten, Taschenbuch
€ 56.53
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Reihe | Markt- und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations |
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ISBN | 9783824469444 |
Erscheinungsdatum | 14.12.1999 |
Genre | Wirtschaft/Management |
Verlag | Deutscher Universitätsverlag |
Lieferzeit | Lieferbar in 6 Tagen |
Herstellerangaben | Anzeigen Springer Nature Customer Service Center GmbH ProductSafety@springernature.com |
Organisatorische Anpassungs- und Innovationsfähigkeit wird in einer stetig komplexer und dynamischer werdenden Umwelt zur notwendigen Bedingung für langfristige Wettbewerbsfähigkeit. Um einen Reorganisationsprozess erfolgreich durchzuführen, ist es erforderlich, das Verhalten der Mitarbeiter in Unternehmen zu verstehen und aktiv für die Reorganisation zu nutzen. Heino Freudenberg analysiert Bedingungen, Ausprägungen und Konsequenzen strategischen Verhaltens bei Reorganisationen. Mit Hilfe eines eigenen Verhaltensmodells und einer umfassenden empirischen Erhebung entwickelt der Autor Handlungsempfehlungen für die effiziente Gestaltung von Reorganisationsprojekten.
Reihe | Markt- und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations |
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ISBN | 9783824469444 |
Erscheinungsdatum | 14.12.1999 |
Genre | Wirtschaft/Management |
Verlag | Deutscher Universitätsverlag |
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Herstellerangaben | Anzeigen Springer Nature Customer Service Center GmbH ProductSafety@springernature.com |
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