Non-Compliance und Arbeitsrecht

Interne Ermittlungen, Sanktionen und Regressansprüche nach Rechts- und Regelverstößen von Arbeitnehmern

von Wolf-Tassilo Böhm

340 Seiten, Taschenbuch

Kurzbeschreibung des Verlags

Gesetzesbertretungen im gesch�ftlichen Verkehr, z.B. durch Korruption und Kartelle, werden f�r Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Belastungsprobe. Dem Unternehmen drohen immense wirtschaftliche Nachteile durch Geldbu�en, Haftungsf�lle und Auftragsr�ckgang. Entsprechend gro� ist das Interesse des Arbeitgebers am gesetzestreuen Verhalten seiner Arbeitnehmer. Was aber, wenn es trotz kunstgerecht eingerichteter Compliance-Organisation zu Rechts- und Regelverst��en kommt?
Non-Compliance im Unternehmen kann der Arbeitgeber nicht tatenlos hinnehmen. Interne Ermittlungen sind das Mittel der Wahl, um komplexe, un�berschaubare F�lle von Non-Compliance aufzukl�ren. Arbeitsrechtliche Aspekte spielen dabei eine besondere Rolle. Der Verfasser untersucht, welche Beteiligungsrechte dem Betriebsrat bei internen Ermittlungen zustehen und inwieweit Arbeitnehmer zur Mitwirkung bei der unternehmensinternen Aufkl�rung von Compliance-Verst��en verpflichtet sind.
Sind die verantwortlichen Arbeitnehmer identifiziert, stellt sich die Frage, welche Sanktionen arbeitsrechtlich zul�ssig sind und wer im Innenverh�ltnis Arbeitgeber � Arbeitnehmer f�r die Folgen von Non-Compliance haftet. Dem geht der Verfasser nach.

• Reihe: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
• ISBN: 9783832965273
• Erscheinungsdatum: 13.07.2011
• Genre: Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht
• Verlag: Nomos