Internationales Personalmanagement

Entwicklungsstrategien zur Vergütungs- und Einsatzgestaltung

von Karsten Hoyer

345 Seiten, Taschenbuch

Kurzbeschreibung des Verlags

Internationale Unternehmensumwelten erfordern den professionellen Umgang mit situativen Balancen und dualen Spannungsfeldern. Das Personalmanagement kann die unternehmensstrategische Zielerreichung hierin entwicklungsorientiert unterstützen. Karsten Hoyer untersucht Strategien, Systeme und Instrumente der internationalen Personaleinsatz- und -vergütungsgestaltung. Theoretischer Bezugsrahmen ist das auf evolutionstheoretischen Prinzipien beruhende Konzept des Entwicklungsorientierten Personalmanagements (EOPM), welches um Perspektiven der struktur-, kultur- und strategieorientierten Theorie und Praxis des Internationalen Managements ergänzt wird. An Hand einer empirischen Fallstudie werden die Flexibilisierungspotentiale verschiedener Personaleinsatz- und -vergütungsinstrumente auf ihre Tauglichkeit überprüft, den besonderen Flexibilisierungserfordernissen des internationalen Unternehmensumfeldes zielführend zu begegnen.

• Reihe: Gabler Edition Wissenschaft
• Themen: Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Betriebswirtschaft und Management Management und Managementtechniken Management spezifischer Bereiche Personalmanagement, HRM
• ISBN: 9783835001688
• Sprache: Deutsch
• Erscheinungsdatum: 25.10.2005
• Größe: 21 x 14.8 cm
• Verlag: Deutscher Universitätsverlag
• Vorwort: Prof. Dr. Rüdiger Klimecki