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Die Rechtsbeziehung des Headhunters zum Kandidaten
247 Seiten, Taschenbuch
€ 67,90
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| Reihe | Nomos Universitätsschriften Recht / Strafrecht in Deutschland und Europa |
|---|---|
| ISBN | 9783848706457 |
| Erscheinungsdatum | 30.07.2013 |
| Genre | Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht |
| Verlag | Nomos |
| Lieferzeit | Lieferung in 7-14 Werktagen |
| Herstellerangaben | Anzeigen Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG Waldseestraße 3-5 | DE-76530 Baden-Baden nomos@nomos.de |
Welchen Spielregeln� unterliegen Headhunter und ihre Kandidaten? Die Autorin ordnet die Beziehung zwischen Headhunter und Bewerber erstmals rechtlich ein und entwirft einen gegenseitigen Pflichtenkanon. Der Schwerpunkt liegt auf der Personalberatung (Executive Search, Management Audit und Outplacement). Um praxisgerechte Ergebnisse zu erzielen, flossen in die Arbeit Experteninterviews mit Partnern f�hrender Personalberatungen ein. Rechtlich komplex wird das Verh�ltnis zwischen Personalberater und Kandidat durch die Interaktion mit dem beauftragenden Arbeitgeber. Die Autorin zieht Parallelen zu den F�llen einer �Berufshaftung� und stellt dar, wie diese Drei-Personen-Konstellation rechtlich zu erfassen ist.
| Reihe | Nomos Universitätsschriften Recht / Strafrecht in Deutschland und Europa |
|---|---|
| ISBN | 9783848706457 |
| Erscheinungsdatum | 30.07.2013 |
| Genre | Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht |
| Verlag | Nomos |
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| Herstellerangaben | Anzeigen Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG Waldseestraße 3-5 | DE-76530 Baden-Baden nomos@nomos.de |
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