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| Reihe | Studien zum Arbeitsrecht |
|---|---|
| ISBN | 9783848716012 |
| Erscheinungsdatum | 21.10.2014 |
| Genre | Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht |
| Verlag | Nomos |
| Lieferzeit | Lieferung in 7-14 Werktagen |
| Herstellerangaben | Anzeigen Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG Waldseestraße 3-5 | DE-76530 Baden-Baden nomos@nomos.de |
Das AGG untersagt die Benachteiligung von Beschftigten aus Gr�nden der Rasse, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters und der sexuellen Identit�t.
Gilt dieses Benachteiligungsverbot auch in F�llen der sogenannten drittbezogenen Diskriminierung, in denen der Besch�ftigte nicht selbst Merkmalstr�ger ist, sondern wegen des Merkmals einer anderen Person benachteiligt wird? Liegt eine Benachteiligung auch im Fall einer sogenannten hypothetischen Diskriminierung vor, wenn kein spezifisches Opfer eines Nachteils zu ermitteln ist? Der EuGH musste sich mit beiden Fragen im Jahr 2008 in den Rechtssachen Coleman und Feryn befassen.
Die Autorin untersucht die genannten Konstellationen vor dem Hintergrund des Unionsrechts und er�rtert die Auswirkungen auf das AGG. Dabei greift sie auf das US-amerikanische Antidiskriminierungsrecht zur�ck, das einen pr�genden Einfluss auf die Entwicklung des unionsrechtlichen Antidiskriminierungsrecht hat.
| Reihe | Studien zum Arbeitsrecht |
|---|---|
| ISBN | 9783848716012 |
| Erscheinungsdatum | 21.10.2014 |
| Genre | Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht |
| Verlag | Nomos |
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| Herstellerangaben | Anzeigen Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG Waldseestraße 3-5 | DE-76530 Baden-Baden nomos@nomos.de |
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