Die Tarifgeltung im Arbeitsverhältnis

Historische, ökonomische und legitimatorische Grundlagen des deutschen Koalitions- und Tarifvertragsrechts

von Clemens Höpfner

728 Seiten, Hardcover

Kurzbeschreibung des Verlags

Der Tarifvertrag gilt unmittelbar und zwingend in den tarifgebundenen Arbeitsverhltnissen. Seine normative Wirkung durchbricht die Relativit�t der Schuldverh�ltnisse. Die hierf�r notwendige Legitimation erteilen die Individualparteien durch ihre freiwillige Verbandsmitgliedschaft. Problematisch sind jedoch alle F�lle einer Tarifgeltung ohne eine solche Legitimation. Dazu z�hlen neben der Allgemeinverbindlicherkl�rung von Tarifvertr�gen die Geltung von Betriebs- und Betriebsverfassungsnormen, die Nachwirkung von Tarifnormen, eine unbegrenzte Nachbindung an Tarifvertr�ge sowie die Bindung des Betriebserwerbers an die beim Ver�u�erer geltenden Tarifvertr�ge. In all diesen F�llen geht es im Kern um das Spannungsverh�ltnis von Individualautonomie und kollektiver Tarifmacht. Clemens H�pfner untersucht die Dogmatik der Tarifgeltung in ihrem historischen Kontext. Auf diese Weise legt er geschichtliche Kontinuit�ten und Diskontinuit�ten offen und tr�gt so zu einer Fortentwicklung der modernen Tarifrechtsdogmatik bei.

• Reihe: Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln
• Themen: Recht Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete Arbeitsrecht, allgemein Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht
• ISBN: 9783848720071
• Sprache: Deutsch
• Erscheinungsdatum: 22.04.2015
• Größe: 22.7 x 15.3 cm
• Verlag: Nomos