Stichtagsregelungen in Sozialplänen zum Nachteil von auf Veranlassung des Arbeitgebers freiwillig ausscheidenden Arbeitnehmern

von Judith Lucia Abele

247 Seiten, Taschenbuch

Kurzbeschreibung des Verlags

Unternehmer haben regelm�ig ein Interesse, bei einer Betriebs�nderung ihre finanzielle Belastung durch einen Sozialplan m�glichst gering zu halten und die Zusammensetzung der Belegschaft bis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu sichern. Daher werden in der Praxis h�ufig Stichtagsregelungen in Sozialpl�ne aufgenommen. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, ob eine Stichtagsregelung in einem Sozialplan zul�ssig ist, durch die Arbeitnehmer hinsichtlich der Sozialplanabfindung benachteiligt werden, die ihr Arbeitsverh�ltnis auf Veranlassung des Arbeitgebers freiwillig beenden. Dies wird in der Rechtsprechung bisher nicht einheitlich beantwortet. Die Autorin, seit 2009 Rechtsanw�ltin in einer Stuttgarter Kanzlei, setzt sich mit der Rechtsprechung auseinander und beantwortet diese Frage dezidiert. Sie entwickelt daf�r ein eigenes Pr�fungsschema, mit dessen Hilfe sie die Problematik umfassend l�st.

• Reihe: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
• Themen: Recht Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete Arbeitsrecht, allgemein Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht
• ISBN: 9783848728961
• Sprache: Deutsch
• Erscheinungsdatum: 14.04.2016
• Größe: 22.7 x 15.3 cm
• Verlag: Nomos