Ende der Tarifbindung

Verbandsaustritt und Wechsel in die OT-Mitgliedschaft unter besonderer Berücksichtigung interner Haftungsansprüche des Arbeitgebers gegen seinen Verband

von Janna Terhorst

397 Seiten, Taschenbuch

Kurzbeschreibung des Verlags

Die Arbeitgeberverbnde entwickelten bereits in den 1990er-Jahren das Modell der Mitgliedschaft ohne Tarifbindung (OT-Mitgliedschaft), da immer mehr Arbeitgeber beklagten, dass Fl�chentarifvertr�ge zu unflexibel und starr f�r den eigenen Betrieb seien. Als Alternative zum vollst�ndigen Verbandsaustritt bietet die OT-Mitgliedschaft sowohl f�r den Verband als auch f�r den einzelnen Arbeitgeber mehrere Vorteile. Um gleichzeitig die Funktionsf�higkeit der Tarifautonomie zu wahren, muss die Satzung bestimmten von der Rechtsprechung entwickelten Anforderungen gen�gen. Besonders interessant wird es, wenn sich der einzelne Arbeitgeber w�hrend laufender Tarifverhandlungen dazu entscheidet, den Verband zu verlassen oder in die OT-Mitgliedschaft zu wechseln. Problematisch wird die Situation f�r den einzelnen Arbeitgeber, wenn der Wechsel in die OT-Mitgliedschaft sich nachtr�glich als unwirksam herausstellt. Dann stellt sich die Frage nach internen Haftungsanspr�chen gegen den Verband.

• Reihe: Arbeits- und Sozialrecht
• Themen: Recht Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete Arbeitsrecht, allgemein Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht
• ISBN: 9783848735051
• Sprache: Deutsch
• Erscheinungsdatum: 28.11.2016
• Größe: 22.7 x 15.3 cm
• Verlag: Nomos