Prozesspsychologie

Wie Prozesse, menschliche Faktoren und Wissen im Unternehmensgeschehen zusammenwirken

von Jörg Heidig, Kim Oliver Kleinert, Thorsten Dralle, Marianne Vogt

139 Seiten, Hardcover

Kurzbeschreibung des Verlags

Prozesse brauchen Psychologie. Die Gründe für komplexe Veränderungen in Ihrem Unternehmen können unterschiedlichste Ursachen haben:

- Unternehmensnachfolge und Generationswechsel
- Zusammenführung von Unternehmensbereichen
- Fusion mehrerer Gesellschaften
- Einführung und Optimierung von IT-Systemen

Ganz gleich welche Initiale vorliegen und Sie vor Veränderungen stellen, so haben diese Szenarien eine gemeinsame Herausforderung – sie wirken auf die gesamten Strukturen Ihres Unternehmens. Sie betreffen somit die gesamten Wertschöpfungsprozesse und folglich alle Mitarbeiter.
In diesen Situationen ist es zwingend erforderlich die Unternehmensabläufe, die Kommunikation und das organisationale Wissen zu betrachten und an neuen intelligenten Zielen auszurichten.
Wir haben für diese Situationen einen Ansatz entwickelt, mit dem wir Sie in dieser entscheidenden Phase als Partner begleiten. Prozesspsychologie kombiniert die Expertensichtweisen Prozess, Kommunikation und Wissen unter Berücksichtigung wichtiger psychodynamischer Methoden. Wir beachten von Beginn an die menschlichen Motive als wichtigsten Treiber menschlicher Handlungen und schaffen eine neue gemeinsame Identität für Ihre spezifische Situation.
Lassen Sie sich durch unsere Erfolgsbeispiele überzeugen und begegnen Sie intelligent Ihren Herausforderungen.

• Reihe: EHP-Organisation
• ISBN: 9783897970762
• Erscheinungsdatum: 20.09.2012
• Genre: Wirtschaft/Management
• Verlag: EHP Edition Humanistische Psychologie