Methoden zur Evaluation der informellen Hierarchie als Erfolgsfaktor der Teamarbeit vor dem Hintergrund von New Work

von Philip Diszlberger

140 Seiten, Taschenbuch

Kurzbeschreibung des Verlags

Informelle Hierarchien sind ein allgegenwärtiger Teil des menschlichen Zusammen- lebens und definieren die soziale Stellung der Mitglieder einer Gruppe unterein- ander. Entsprechende Konflikte beeinträchtigen sowohl die Arbeitsleistung als auch die Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter. Um seitens der Führungskräfte geeig- nete Maßnahmen zu treffen, müssen das Zustandekommen sowie die psycho- sozialen Mechanismen rangdynamischer Konflikte im Detail verstanden werden.
Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird ein Modell entworfen, mit dem die unter- schiedlichen Rollen und Verhaltensweisen in der informellen Hierarchie beschrie- ben werden. Das Buch umfasst insbesondere die folgenden Aspekte:
• Eine umfassende Literaturanalyse zum aktuellen Stand und der Forschungsentwicklung zur Gruppendynamik
• Entwicklung eines Fragebogens zur Selbsteinschätzung hinsichtlich der eigenen Rolle in der informellen Hierarchie
• Durchführung einer Umfrage und Einstufung der Probanden hinsichtlich ihrer Rolle in der informellen Hierarchie
• Durchführung einer Clusteranalyse zur Validierung des Modells
• Qualitative Analyse der charakteristischen Eigenschaften der Rollen.

• Reihe: Informelle Hierarchie
• ISBN: 9783989330009
• Erscheinungsdatum: 01.03.2024
• Genre: Wirtschaft/Management
• Verlag: Noricum Wissenschaftliches Buchhaus
• Herausgegeben von: Peter Vatter