Informelle Hierarchie als Erfolgsfaktor in New-Work-Teams

Evaluierung einer Methodik zur Validierung rangdynamischer Modelle

von Daniel Geckert

110 Seiten, Taschenbuch

Kurzbeschreibung des Verlags

Informelle Hierarchien sind allgegenwärtiger Teil des menschlichen Zusammen-lebens und definieren die soziale Stellung der Mitglieder einer Gruppe unter­ein-ander. Entsprechende Konflikte beeinträchtigen sowohl die Arbeitsleistung als auch die Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter. Um seitens der Führungskräfte geeig-nete Maßnahmen zu treffen, müssen das Zustandekommen sowie die psycho-sozialen Mechanismen rangdynamischer Konflikte im Detail verstanden werden.
Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird eine Methodik entworfen, mit der die infor-melle Hierarchie mithilfe eines Laborversuchs erhoben werden kann. Das Buch umfasst insbesondere die folgenden Aspekte:
- Entwicklung eines Instrumentariums zur Selbsteinschätzung hinsichtlich der eigenen Rolle in der informellen Hierarchie
- Entwicklung eines Laborversuchs zur beobachtenden Einstufung der Probanden hinsichtlich ihrer Rolle in der informellen Hierarchie
- Prototypische Umsetzung im Rahmen eines Modellversuchs
- Kritische Reflektion der Ergebnisse und Beurteilung der Übertragbarkeit

• Reihe: Informelle Hierarchie
• ISBN: 9783989330023
• Erscheinungsdatum: 01.03.2024
• Genre: Soziologie/Arbeitssoziologie, Wirtschaftssoziologie, Industriesoziologie
• Verlag: Noricum Wissenschaftliches Buchhaus
• Herausgegeben von: Peter Vatter