KI-Code für Karriere, Jobsuche & Recruiting

Game Over: Weshalb die alten Regeln nicht mehr gelten!

von Ralph Dannhäuser, Nikolaus Reuter

344 Seiten, Taschenbuch

Kurzbeschreibung des Verlags

MONTAGMORGEN, 7:14 UHR Laura, 42, Marketing-Managerin, öffnet ihr Handy und sieht drei Benachrichtigungen, mit denen sie nicht gerechnet hat. Ihr KI-Karriere-Agent hat über Nacht zwei Stellen gefunden, die besser zu ihr passen als ihr aktueller Job. Er schlägt eine Weiterbildung vor, die sie in sechs Wochen dafür qualifizieren würde. Und er schätzt ein, wie stark ihre jetzige Rolle sich in den nächsten zwei Jahren verändern dürfte. Laura hat nichts davon gesucht. Keine Jobbörse, kein hochgeladener Lebenslauf, kein Recruiter, kein Wechselwunsch. Der Markt hat sie gefunden, bevor sie entschieden hat, ob sie überhaupt gefunden werden will.

Das klingt nach Zukunftsmusik. So weit weg ist es nicht. Die Technik dafür existiert bereits. Und sie verändert gerade die Regeln für Karriere, Jobsuche und Recruiting – schneller, als die meisten merken.

DER CODE IST KEIN TECHNISCHER CODE Er hilft dabei, Muster zu erkennen: Was wird automatisiert? Was wird bequemer? Was bleibt menschlich? Und welche Entscheidungen solltest Du nicht länger aufschieben? Der »KI-Code« erklärt nicht, welche Tools du brauchst, sondern was gerade wirklich passiert – und was das konkret für deinen Job und die zukünftige Rekrutierung von Talenten bedeutet.

Ralph Dannhäuser und Nikolaus Reuter kennen das Recruiting-Geschäft seit Jahrzehnten von beiden Seiten. In diesem Buch schauen sie ehrlich hin und stellen dabei auch ihr eigenes Geschäftsmodell infrage. Keine Angsterzählung, keine Beschwichtigung, kein Tool-Guide. Sondern eine nüchterne Einordnung dessen, was gerade passiert – und was davon Dich betrifft.

IM ZENTRUM STEHT DIE BEQUEMLICHKEITSFORMELNutzen + Bequemlichkeit > empfundene Strafe Sie erklärt, warum sich Technologien durchsetzen, obwohl Menschen Bedenken haben. Warum das Smartphone gewonnen hat. Und warum KI aus dem Arbeitsmarkt nicht wieder verschwindet. Die entscheidende Frage lautet nie, ob Menschen Bedenken haben. Sie lautet, ob die Bedenken stark genug sind, um auf Nutzen und Bequemlichkeit zu verzichten.

FÜR WEN IST DAS BUCH? Der »KI-Code« richtet sich an zwei Seiten, die bisher meist getrennt gedacht wurden: Menschen, die verstehen wollen, was KI für ihre Karriere oder Jobsuche bedeutet – und Entscheider, die erkennen müssen, wie sich Personalgewinnung gerade grundlegend verändert. Zwei Seiten derselben Medaille.

• Themen: Informatik und Informationstechnologie Informatik Künstliche Intelligenz (KI)
• ISBN: 9783991595762
• Sprache: Deutsch
• Erscheinungsdatum: 07.10.2026
• Größe: 19 x 12.5 cm
• Verlag: Litego Verlag