Departamento de Recursos Humanos e Gestão da Mudança Organizacional

Lições da Telkom Quénia, Região do Norte do Rift

von Joan Bii

68 Seiten, Taschenbuch

Kurzbeschreibung des Verlags

Este livro lança luz sobre os contributos do departamento de recursos humanos na gestão da mudança nas organizações. Especificamente, examina a forma como os procedimentos de recrutamento dos trabalhadores, a formação dos trabalhadores, os processos de avaliação dos trabalhadores e a recompensa dos trabalhadores se relacionam com a gestão da mudança, com base nas lições da Telkom Kenya. O autor observa que a DRH contribui para a gestão da mudança através de uma rápida implementação da mudança, menos erros na implementação da mudança e menos fraude na implementação da mudança. Para além disso, a formação dos trabalhadores, a comunicação eficaz e a identificação das causas da mudança ajudam o processo de gestão da mudança, descongelando, alterando e congelando a mudança. Este livro é de grande utilidade para muitas partes interessadas na gestão da mudança organizacional e nos recursos humanos. Para os gestores, o livro realça o contributo da função/departamento de RH para assegurar uma gestão eficaz da mudança. O livro também ajuda os trabalhadores e os seus sindicatos a compreenderem por que razão devem abraçar e participar ativamente na gestão da mudança. Do mesmo modo, os consultores de RH considerá-lo-ão útil na conceção e formulação de modelos de consulta altamente eficazes a utilizar pelos DRH na implementação da mudança.

• Themen: Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Betriebswirtschaft und Management Management und Managementtechniken
• ISBN: 9786208556860
• Sprache: Portugiesisch
• Erscheinungsdatum: 24.01.2025
• Größe: 220 x 150 mm
• Verlag: Edições Nosso Conhecimento