Estilos de gestión, comunicación organizativa y rendimiento laboral

Un estudio de caso sobre dos empresas cerveceras nigerianas seleccionadas

von Abiodun Ogunola

108 Seiten, Taschenbuch

Kurzbeschreibung des Verlags

Este trabajo se centró en los estilos de gestión y la comunicación organizativa como factores relacionados con el rendimiento laboral de los empleados de dos empresas cerveceras nigerianas seleccionadas. El estudio se llevó a cabo en dos empresas cerveceras de los estados de Oyo y Osun, en Nigeria. Se analizó la relación entre los estilos de gestión, la comunicación organizativa y el rendimiento laboral, con el fin de evaluar cómo el uso de diferentes estilos de gestión y comunicación dentro de la organización influye en el rendimiento laboral de los empleados de las empresas objeto del estudio. El estudio determinó que el estilo de gestión y la comunicación organizativa predecían el rendimiento laboral. Esto significa que, del mismo modo que los estilos de gestión describen el proceso mediante el cual se dirige una organización, la comunicación organizativa es el medio a través del cual se expresa, y ambos están relacionados con el nivel, la calidad y la cantidad del rendimiento que los empleados de una organización aportan a su trabajo. El estudio recomienda que los directivos se aseguren de que el trabajo se diseñe de manera que mejore la sensación de satisfacción y el compromiso de los empleados con su labor.

• Themen: Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Betriebswirtschaft und Management Innovation
• ISBN: 9786630121414
• Sprache: Spanisch
• Erscheinungsdatum: 22.06.2026
• Größe: 220 x 150 mm
• Verlag: Ediciones Nuestro Conocimiento