Comparación internacional de los métodos de selección de personal externos

Para empleados cualificados del sector de las tecnologías de la información. Un estudio de caso de una empresa austriaca de consultoría y servicios informáticos

von Suzana Bozovic

136 Seiten, Taschenbuch

Kurzbeschreibung des Verlags

Este trabajo analiza las diferencias entre los departamentos de selección de personal de RR. HH. en lo que respecta a los diversos métodos de selección de empleados cualificados en el sector de las tecnologías de la información a nivel transnacional. Se ha prestado especial atención a los métodos de selección externos, que incluyen formas pasivas y activas de selección. El factor del coste, que debe tenerse en cuenta en las decisiones de selección de personal, puede -si se combina con decisiones erróneas- tener un impacto económico fatal para una empresa. Sin embargo, debido a la actual escasez de empleados cualificados, los empresarios deben preguntarse cada vez más si sus departamentos de selección de personal están bien preparados para un cambio en los métodos de selección. La escasez de candidatos adecuados puede contrarrestarse con un enfoque estratégico de selección de personal por parte del departamento de RR. HH.

• Themen: Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management
• ISBN: 9786630121483
• Sprache: Spanisch
• Erscheinungsdatum: 22.06.2026
• Größe: 220 x 150 mm
• Verlag: Ediciones Nuestro Conocimiento