La rotación de personal y el rendimiento organizativo

El efecto moderador de las prácticas de gestión de recursos humanos

von Nancy Heppell

112 Seiten, Taschenbuch

Kurzbeschreibung des Verlags

Este trabajo de investigación analiza la relación entre la rotación de personal y el rendimiento organizativo, al tiempo que pone de relieve el efecto moderador de las prácticas de gestión de recursos humanos. Se trata de un estudio empírico que utiliza datos procedentes de 241 sucursales bancarias afiliadas a la Federación de Cajas Desjardins de Montreal. Nuestros resultados muestran que la rotación de personal influye en el rendimiento organizativo. Además, nuestros análisis han detectado un efecto moderador de las prácticas de gestión de recursos humanos. De hecho, observamos que el impacto de la rotación de personal en el rendimiento organizativo es más perjudicial para las empresas cuando estas implementan más prácticas de implicación. Además, se observa que el impacto de la rotación de personal en el rendimiento organizativo se atenúa cuando las empresas implementan más prácticas de implicación. Así, este estudio permite a los directivos comprender mejor el efecto de la rotación de personal en el rendimiento organizativo y les ayuda a adoptar las estrategias de recursos humanos adecuadas.

• Themen: Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Finanz- und Rechnungswesen
• ISBN: 9786630131208
• Sprache: Spanisch
• Erscheinungsdatum: 21.09.2026
• Größe: 220 x 150 mm
• Verlag: Ediciones Nuestro Conocimiento